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工商時報【于國欽】近日我寫了一篇碩博士勞參率跌破七成的新聞，其實早在年初翻閱資料時，我就看到了這項統計，只是不瞭解何以全體勞參率升至26年最高，高學歷勞參率卻創下歷年最低。於是，我請調查單位研究研究，到底是什麼原因導致高學歷的勞參率大降？調查單位是行政院主計總處，他們很認真的做了一些資料分析，原以為舊曆年後就可以給我答案，沒想到還是找不出原因。我一方面請主計總處繼續研究，一方面則等待年報資料出來，因為年報資料可以看出各年齡層碩博士的就業行為，結果發現五年來逾65歲的高學歷人口僅增加兩萬多人，顯見高齡化並不足以解釋勞參率跌破七成。這下麻煩了，不是高齡化，那是什麼原因？再細看各年齡層勞參率，赫然發現25∼44歲這個年齡層的碩博士五年來勞參率大降5.3個百分點（86.1∼80.8％），非勞動力大增6萬人。答案很明顯了，是年輕碩博士非勞動力升高所致，然而是什麼原因導致這個現象？這個年齡層不該輕言退出職場才是，何以五年來沒工作、也不找工作的「非勞動力」會大幅升高？於是我又請教主計總處，他們雖竭力研究了幾個月，但始終未得出明確的答案。其實答案很簡單，就是如今國內適合碩、博士的就業機會，尤其人文、社會學科的工作太少了，而我們每年取得人文、社會學科的碩、博士仍有三萬人之多，如此勞參率豈有不大跌之理？我轉而請教國發會並等待主計總處的答覆，國發會高層認為台灣就業市場已兩極化，若所學與數位經濟無關，即使碩博士也難以找到好職缺，勞參率大跌應與此有關，隨後主計總處國勢普查處長陳憫也來電詳談了一個多小時。這一則小小的新聞，大概花了半年的時間求證，新聞雖有其時效性，但我認為在追求時效與準確之間，仍以準確比較重要。